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Fondo Nuove Competenze 3: un’opportunità strategica per le imprese
Il mondo del lavoro sta cambiando rapidamente, guidato da processi di digitalizzazione, sostenibilità ambientale ed efficientamento energetico. In questo contesto, investire nella formazione del personale non è più un’opzione, ma una necessità strategica per mantenere competitività e innovazione.
Il Fondo Nuove Competenze 3 rappresenta una delle principali misure a supporto delle imprese italiane che vogliono affrontare questa trasformazione.
Cos’è il Fondo Nuove Competenze 3
“Il Fondo nuove competenze. Competenze per le innovazioni” è un progetto Europa 27, cioè un’operazione di importanza strategica del Programma Nazionale Giovani, donne e lavoro 2021-2027, cofinanziato dall’Unione Europea. Il Fondo Nuove Competenze è una misura rivolta alle imprese. Favorisce l’innovazione e la nuova occupazione: punta ad accrescere le competenze di lavoratrici e lavoratori, per rispondere alle esigenze di digitalizzazione, sostenibilità ambientale, efficientamento energetico.
Il Fondo rimborsa il costo delle ore di lavoro destinate alla frequenza di percorsi di sviluppo delle competenze.
A chi si rivolge
Il programma è destinato alle imprese che vogliono:
- aggiornare le competenze dei propri dipendenti
- introdurre innovazioni nei processi aziendali
- affrontare la transizione digitale ed ecologica
- migliorare l’efficienza organizzativa
Perché e rilevante per l’impresa
Il FNC3 consente alle aziende di:
- formare il personale durante l’orario di lavoro
- ridurre i costi della formazione
- aumentare la competitività sul mercato
- adattarsi ai cambiamenti tecnologici
Investire nella formazione attraverso il Fondo Nuove Competenze 3 significa trasformare l’aggiornamento delle competenze in un vantaggio competitivo reale per l’impresa.
Dati complessivi del progetto
Di seguito si riportano alcuni dati relativi alle istanze presentate nell’ambito del Fondo Nuove Competenze 3 – Competenze per le innovazioni:
| Cod Istanza | Tipologia Istanza | Ore Formative | Dipendenti partecipanti | Importo Presentato |
|---|---|---|---|---|
| FNC3-S-00848 | Singola – No Fondo | 150 | 80 | € 95.928,65 |
| FNC3-S-01249 | Singola – No Fondo | 150 | 31 | € 34.160,86 |
| FNC3-S-01410 | Singola – No Fondo | 150 | 24 | € 34.965,60 |
| FNC3-S-07130 | Singola – No Fondo | 150 | 13 | € 19.061,65 |
| FNC3-S-07544 | Singola – No Fondo | 150 | 19 | € 21.502,95 |
| FNC3-S-09026 | Singola – No Fondo | 150 | 18 | € 18.151,07 |
| FNC3-S-09324 | Singola – No Fondo | 150 | 19 | € 21.903,15 |
| FNC3-S-12841 | Singola – No Fondo | 150 | 20 | € 33.856,70 |
| FNC3-S-14535 | Singola – No Fondo | 150 | 13 | € 15.167,40 |
| FNC3-S-15361 | Singola – No Fondo | 150 | 7 | € 8.405,73 |
Il Fondo Nuove Competenze 3 – Competenze per le innovazioni ha supportato 10 istanze formative, tutte in modalità “Singola – No Fondo”, con FormAct in qualità di ente attuatore.
Le attività coinvolgeranno 244 dipendenti, con un’ampia partecipazione distribuita tra le diverse istanze, e un importo complessivamente presentato pari a € 303.103,76.
Il progetto ha evidenziato un investimento significativo nello sviluppo delle competenze interne, con una media di circa 150 ore formative per iniziativa e un costo medio per dipendente di circa € 1.242, a conferma di un intervento strutturato e orientato all’aggiornamento professionale e all’innovazione delle competenze aziendali.